您好，关于您提出的“离职证明没写离职原因是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的内容，而离职原因并不属于这一法定必备条款。

其次，从保护劳动者权益的角度出发，离职证明中不应当记载对劳动者不利的事项，如离职原因中的负面评价或对员工能力、品行的评价性内容。这是因为，如果离职证明中包含了这些对劳动者不利的信息，可能会违反求职平等原则，导致劳动者在求职过程中减少或丧失就业机会。

再者，即使离职证明中没有写明离职原因，这通常也不会对劳动者产生不利影响。因为离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并作为劳动者进行失业登记、求职等活动的必备文件。只要离职证明中包含了法定必备条款，且内容真实、准确，就可以满足这些需求。

最后，如果用人单位在离职证明中随意添加了对劳动者不利的内容，或者未按照法律规定出具离职证明，给劳动者造成了损害，那么用人单位是需要承担赔偿责任的。

综上所述，离职证明中没写离职原因通常不会对劳动者产生不利影响。只要离职证明中包含了法定必备条款，且内容真实、准确，就可以满足劳动者的需求。因此，您不必过于担心这个问题。