您好，关于您提到的“签了离职申报表但没写离职原因是否有影响”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及后续可能涉及的法律权益。

首先，从一般流程上来看，离职申报表主要是用于记录员工离职的相关信息，包括离职时间、离职岗位等，而离职原因虽然是一个重要信息，但并非所有情况下都必须明确填写。如果您在离职时与用人单位没有争议，且离职是出于个人原因（如家庭原因、职业发展规划等），那么不填写离职原因通常不会对您产生直接影响。

然而，如果您离职的原因与用人单位有关，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，而您希望在未来主张相关权益（如经济补偿金）时，离职原因就变得尤为重要。在这种情况下，如果您在离职申报表上没有明确填写离职原因，或者填写的原因与实际情况不符，可能会对您后续主张权益造成困难。

以具体案例为例，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，而您在离职申报表上填写的是“个人原因”离职，那么在未来主张经济补偿金时，用人单位可能会以此为由进行抗辩，认为您是自愿离职而非被迫离职。此时，如果您无法提供其他证据证明您的真实离职原因，就可能面临败诉的风险。

因此，我建议您在填写离职申报表时，尽量明确、具体地填写离职原因。如果离职原因与用人单位有关，且您希望在未来主张相关权益，那么最好在离职前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通录音等），以便在需要时进行举证。

总之，虽然离职申报表上没有填写离职原因不一定会对您产生直接影响，但为了确保您的合法权益不受损害，我建议您在填写时尽量明确、具体地填写离职原因，并保留好相关证据。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。