申请离职单上入职日期没有写，一般不会有太大影响，但具体还需根据实际情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律层面来看：

   • 入职日期并非离职单上的必要信息，离职单的主要目的是确认员工与公司的劳动关系终止，并明确离职的时间、原因等。
   • 如果离职单上未写明入职日期，但劳动合同、社保记录、工资单等其他证据能够证明员工的入职时间，那么入职日期的缺失并不会对离职的法律效力产生实质性影响。

2. 从公司管理层面来看：

   • 公司可能会根据入职日期来计算员工的工龄、年假、社保缴纳等，如果离职单上未写明入职日期，可能会给后续的管理带来一些不便。
   • 但这种不便通常可以通过查阅其他记录（如劳动合同、员工档案等）来弥补，因此并不会对员工的离职产生决定性影响。

3. 从员工权益保护层面来看：

   • 如果员工担心入职日期的缺失会影响自己的权益（如工龄计算、经济补偿等），可以主动与公司沟通，要求公司在离职单上补充入职日期或提供其他相关证明。
   • 如果公司拒绝配合，员工可以保留其他能够证明入职时间的证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，申请离职单上入职日期的缺失一般不会对离职的法律效力产生实质性影响，但可能会给后续的公司管理带来一些不便。如果员工担心自己的权益受到影响，可以主动与公司沟通并要求补充相关信息。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。