结论前置：辞职没写辞职单可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括公司的规章制度、双方沟通情况以及是否能够提供其他证明辞职意愿的证据等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程，要求员工提交书面辞职单作为离职申请的正式文件。如果公司规章制度中明确规定了辞职必须提交书面辞职单，而你没有提交，那么公司可能会以此为由，认为你的辞职申请不符合流程，从而不认可你的辞职行为。这可能导致你的离职手续办理受阻，比如工资结算、社保转移等可能会受到影响。
   • 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，解释未提交辞职单的原因，并补交一份书面辞职单。如果公司仍然不认可，你可以考虑提供其他证据来证明你的辞职意愿，如与上级或人事部门的沟通记录、邮件等。

2. 从双方沟通情况角度：

   • 如果你已经与公司上级或人事部门进行了口头沟通，并明确表达了辞职意愿，且公司方面也表示同意，那么即使没有提交书面辞职单，你的辞职行为也可能被视为有效。然而，这种口头沟通的方式存在风险，因为一旦发生纠纷，口头协议往往难以证明。
   • 建议：为了降低风险，即使已经进行了口头沟通，也最好尽快补交一份书面辞职单。如果公司拒绝接收或处理你的辞职单，你可以考虑通过邮件、短信等方式再次确认你的辞职意愿，并保留好相关证据。

3. 从法律证据角度：

   • 在劳动纠纷中，书面证据往往具有更高的证明力。如果你没有提交书面辞职单，而公司又否认你的辞职行为，那么你可能需要提供其他证据来证明你的辞职意愿和离职时间。这些证据可能包括与公司的沟通记录、工作交接情况、同事证言等。
   • 建议：为了确保自己的权益，你可以在辞职前尽可能收集并保存好相关证据。如果发生纠纷，这些证据将有助于你证明自己的辞职行为和离职时间。

额外提醒：

• 无论是否提交书面辞职单，你都应该确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照法律规定提前通知或通知方式不符合要求，可能会面临一定的法律责任。
• 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。