离职表不写确实可能产生一定影响，具体分析如下：

1. 违反法律规定的风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定期限（如三十日）以书面形式通知用人单位。不写离职表，即未以书面形式通知，可能被视为违反了这一法定通知义务，属于违法解除劳动合同的行为。
   • 用人单位有权因此追究不辞而别员工的法律责任，可能要求其承担因突然离职造成的经济损失或其他损失。

2. 对职业声誉和后续就业的影响：

   • 不写离职表，仅口头通知离职，可能被视为不负责任或缺乏职业素养，对个人的职业声誉产生不利影响。
   • 对于雇主而言，未收到正式的离职通知意味着员工可能随时返回或存在其他未解决的劳动问题，这会给公司的正常运营带来不确定性。同时，也可能导致劳动者失去向公司提出合理离职补偿或解决劳动纠纷的机会。
   • 新雇主在招聘时通常会要求求职者提供上一家公司的离职证明，而未能提供这一证明的劳动者可能会因此失去就业机会。

3. 经济损失的风险：

   • 劳动者可能会面临被公司扣除部分或全部工资的风险，因为未按照公司规定办理离职手续通常被视为违反劳动合同的行为。
   • 如果公司为员工缴纳社保、管理档案等，未提交离职报告可能会导致公司在档案中记录负面信息，对个人未来的职业发展产生不利影响，甚至可能需要承担因违反劳动合同而产生的违约金。

法律建议：

• 为了避免不必要的法律纠纷和损失，劳动者在离职时应务必提交正式的离职表，并履行相应的通知义务。
• 如果已经离职但未写离职表，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并补交离职表，以减少潜在的法律风险和负面影响。

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