结论前置：针对您提出的“辞工一个月没写辞工单怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的程序问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答和建议。

1. 劳动合同解除的程序性要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果您已经决定辞工，但未按照法律规定提前书面通知用人单位，这可能会构成程序上的瑕疵。不过，这并不意味着您不能解除劳动合同，而是可能面临一些法律上的后果，如用人单位可能要求您承担因未提前通知而造成的损失。

2. 未写辞工单的法律后果及应对措施：

   • 法律后果：虽然未写辞工单（即未书面通知）可能不直接导致劳动合同无法解除，但用人单位可能会以此为由，拒绝支付您离职前的部分工资或奖金，或者要求您承担因未提前通知而造成的经济损失。
   • 应对措施：
     • 尽快补交辞工单：如果您尚未离职，建议尽快以书面形式向用人单位提交辞工单，明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。这样可以在一定程度上弥补之前的程序瑕疵。
     • 与用人单位协商：如果您已经离职但未提交辞工单，可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并表达诚意，争取达成和解。在协商过程中，您可以提出愿意承担一定的责任或损失，以换取用人单位的理解和支持。
     • 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，翟凯律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前书面通知用人单位，且能够提供相关证明材料，那么用人单位在了解情况后，可能会给予一定的理解和宽容。在这种情况下，您可以与用人单位协商确定离职日期和相关事宜。

最后建议：为了避免类似的法律纠纷和不必要的麻烦，建议您在未来的职业生涯中，无论因何种原因需要解除劳动合同，都尽量按照法律规定提前书面通知用人单位，并保留好相关证据（如辞工单、邮件、短信等）。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。