针对您提出的“提前一个月辞职不给辞职单怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月提交了辞职报告，您就有权在一个月后离职，而用人单位应当予以配合。

关于“辞职单”的问题，虽然法律没有明确规定用人单位必须提供“辞职单”这一具体形式，但用人单位在收到您的辞职报告后，应当确认您的辞职意愿，并为您办理离职手续。如果用人单位拒绝提供任何形式的离职确认或手续办理，这实际上可能构成了对您合法权益的侵犯。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经提前一个月提交辞职报告的事实。
   • 要求用人单位确认您的辞职，并为您办理离职手续，包括出具离职证明（如果这是您需要的）。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位仍然拒绝配合，您应当开始收集相关证据，如辞职报告的复印件、与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的辞职意愿和用人单位的拒绝行为。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。
   • 在投诉时，您需要提供个人身份信息、用人单位信息以及相关证据材料。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动保障行政部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝配合或侵犯您的权益，您应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。