结论前置：被辞职（即被用人单位解除劳动合同）的情况下，劳动者是否需要写辞职报告，实际上取决于具体的情境和解除劳动合同的原因。不过，通常来说，被辞职时劳动者无需主动提交辞职报告，但了解辞职报告的相关知识对于维护自身权益和职业发展仍有重要意义。
详细分析：
一、法律规定角度
被辞职时无需写辞职报告：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，决定解除与劳动者的劳动合同时，劳动者无需主动提交辞职报告。此时，解除劳动合同的决定权在用人单位，劳动者只需按照用人单位的要求办理离职手续即可。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这种情况下，劳动者更关注的是如何证明用人单位的解除行为违法，而非提交辞职报告。
二、实际操作与职业发展角度
无需写辞职报告的理由：
- 法律程序已明确：在被辞职的情况下，法律程序已经由用人单位启动，劳动者无需再通过辞职报告来表明离职意愿。
- 避免混淆责任：如果劳动者在被辞职后仍提交辞职报告，可能会给用人单位造成混淆，误以为劳动者是主动离职，从而影响对解除劳动合同原因的认定和后续的经济补偿处理。
了解辞职报告知识的意义：
- 维护自身权益：虽然被辞职时无需写辞职报告，但了解辞职报告的内容和格式有助于劳动者在主动离职时更好地维护自己的权益，如确保离职时间、经济补偿等条款的明确。
- 促进职业发展：一份得体的辞职报告可以体现劳动者的职业素养和责任感，有助于维护与用人单位的良好关系，为未来的职业发展打下基础。
三、被辞职时的应对建议：
确认解除劳动合同的原因：
- 劳动者应要求用人单位明确说明解除劳动合同的具体原因，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程的顺畅进行。
关注经济补偿：
- 如果用人单位的解除行为符合《劳动合同法》中支付经济补偿的情形，劳动者应关注经济补偿的支付情况和金额，确保自己的合法权益得到保障。
四、辞职报告的相关知识（虽被辞职时无需，但了解有益）：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
- 撰写建议：保持正面态度，以积极、专业的语气表达离职意愿，避免负面情绪。
综上所述，被辞职时劳动者通常无需主动提交辞职报告。但了解辞职报告的相关知识对于劳动者在主动离职时维护自身权益和促进职业发展具有重要意义。如果你在被辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。