结论前置：没写辞职报告是否算辞职，需根据具体情况来判断。在某些特定情况下，不写辞职报告也可以解除劳动合同；但在大多数情况下，为了确保离职过程的合法性和顺畅性，建议劳动者提交辞职报告。
详细分析：
一、法律规定角度
无需辞职报告即可解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交辞职报告。
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，不需事先告知或写辞职报告。
需辞职报告解除劳动合同的情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作与职业发展角度
建议写辞职报告的理由：
- 体现职业素养：一份正式的辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下良好印象。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不写辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满，甚至可能影响劳动者的职业声誉。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价，对劳动者的未来职业发展造成不利影响。
三、辞职报告的撰写建议：
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容，确保信息完整、清晰。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式，使其更符合实际情况和公司文化。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪，展现劳动者的职业素养和成熟态度。
四、特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因突发情况（如疾病、家庭变故等）无法提前提交辞职报告，应及时与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供书面或电子形式的离职通知，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
- 如果用人单位对劳动者的离职提出异议或拒绝办理离职手续，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
虽然某些情况下法律并未强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。这样不仅可以减少不必要的纠纷和误解，还可以为劳动者的未来职业发展留下良好印象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。