没写辞职报告，并不直接等同于自离，是否构成自离需根据具体情况和公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、自离的定义与法律后果
自离，通常指的是员工在未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司的情况下，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同中的约定，公司有权根据合同条款或公司规章制度对员工进行处理，如扣除工资、奖金或要求员工承担违约责任等。
二、辞职报告的重要性
辞职报告是员工向公司表达离职意愿并说明离职原因的一种正式方式。它不仅是员工履行劳动合同中提前通知义务的一种体现，也是员工与公司进行离职交接、结算工资等后续事宜的重要依据。因此，从规范离职流程的角度来看，提交辞职报告是必要的。
三、没写辞职报告是否构成自离
公司规定：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工离职必须提交辞职报告，否则视为自离，那么员工未提交辞职报告就擅自离职，可能构成自离。
- 如果公司没有此类规定，或者规定不明确，那么员工未提交辞职报告并不直接构成自离。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工离职必须提前通知公司并提交辞职报告，那么员工未履行此义务可能构成违约，但不一定直接等同于自离。违约责任的承担需根据合同条款来确定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，那么员工未提交辞职报告并不构成违约，更不构成自离。
实际离职情况：
- 即使员工未提交辞职报告，但如果员工已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）向公司表达了离职意愿，并且公司已经接受了员工的离职申请，那么这种情况通常不被视为自离。
- 如果员工未提交辞职报告，且未以任何方式向公司表达离职意愿，就擅自离职，那么这种情况可能构成自离。
四、法律建议
员工角度：
- 为了避免不必要的纠纷和损失，员工在离职前最好按照公司规定或劳动合同约定提交辞职报告。
- 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有约定，员工也可以主动向公司提交辞职报告，以体现自己的职业素养和责任心。
公司角度：
- 公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的离职流程。
- 对于未提交辞职报告就擅自离职的员工，公司应根据实际情况和合同条款进行处理，但应确保处理方式合法合规。
如有任何关于劳动工伤或离职方面的法律问题，可以直接向我咨询。