结论：上班四天不做了且没写辞职报告，一般不算严格意义上的“自离”，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
一、关于“自离”的法律定义与通常理解
“自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职且未办理任何离职手续的行为。在法律上，并没有一个明确的“自离”定义，但这一概念通常与员工违反劳动合同或公司规章制度，擅自结束劳动关系有关。
二、上班四天不做了且没写辞职报告的情况分析
未履行辞职手续：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工未提前通知且未办理离职手续，从形式上看，确实符合“自离”的某些特征。
- 但“自离”的认定并不仅仅取决于是否写了辞职报告，还需要考虑员工离职的意图、是否给公司造成了损失等因素。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于“自离”的定义和处罚措施可能不同。有些公司可能将未提前通知且未办理离职手续的行为视为“自离”，并据此进行处罚。
- 因此，是否算“自离”还需参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未写辞职报告且未提前通知即视为“自离”，那么该员工的行为可能符合这一规定。
实际损失与责任：
- 即使员工的行为被认定为“自离”，公司也不能随意扣除员工的工资或进行其他处罚。公司需要证明员工的“自离”行为给公司造成了实际损失，才能据此要求员工承担赔偿责任。
- 在上班四天的情况下，员工给公司造成的实际损失可能相对较小，因此公司在进行处罚时需要谨慎考虑。
三、建议与注意事项
与员工沟通：
- 如果公司认为员工的行为构成了“自离”，建议先与员工进行沟通，了解其离职的意图和原因。
- 通过沟通，可以更好地解决双方之间的争议，避免不必要的法律纠纷。
依据规章制度处理：
- 如果公司决定对员工进行处罚，必须确保处罚措施符合公司的规章制度和法律法规的要求。
- 处罚措施应当合理、公正，且不能违反法律法规的强制性规定。
保留证据：
- 无论公司是否决定对员工进行处罚，都应当保留好相关证据，如员工的离职申请、考勤记录、工作交接单等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总结：上班四天不做了且没写辞职报告，一般不算严格意义上的“自离”，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果公司认为员工的行为构成了“自离”，建议先与员工进行沟通，并依据规章制度和法律法规的要求进行处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。