结论：试用期不写离职报告，并不直接等同于离职，是否构成离职需根据具体情况及法律规定来判断。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常指的是书面或口头的明确告知，但并未强制要求必须以“离职报告”的形式进行。然而，为了明确离职意愿、避免纠纷，并保留证据，建议劳动者以书面形式（如离职报告）通知用人单位。
不写离职报告的后果：
- 如果劳动者在试用期内未写离职报告，但已经以其他方式（如口头通知、电子邮件等）明确告知了用人单位其离职意愿，并且用人单位也接受了这一通知，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系实际上已经解除。
- 如果劳动者未写离职报告，也未以其他方式明确告知用人单位其离职意愿，而是直接离职或不再上班，这可能构成违法解除劳动合同（如果用人单位因此遭受了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任）。但这种情况并不直接等同于“离职”，而是可能引发劳动争议。
离职报告的作用：
- 离职报告是劳动者向用人单位明确表达离职意愿的书面文件，它有助于明确双方的权利义务关系，避免纠纷的发生。
- 离职报告也是劳动者办理离职手续、结算工资、转移社保等事项的重要依据。
法律建议：
- 对于劳动者：在试用期内如果打算离职，建议提前三日以书面形式（如离职报告）通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件截图、快递单号等）。这样既可以明确离职意愿，又可以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位：在收到劳动者的离职通知后，应及时与劳动者办理离职手续，结算工资，并转移社保等事项。如果劳动者未提前通知或未以书面形式通知，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失（如果有的话）。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定（如试用期离职需要提前更长时间通知、需要提交特定的离职申请等），则应按照合同约定执行。
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前通知用人单位，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
总之，试用期不写离职报告并不直接等同于离职，是否构成离职需根据具体情况及法律规定来判断。为了明确离职意愿、避免纠纷，并保留证据，建议劳动者在试用期内离职时以书面形式通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。