没写离职报告，一般不算正常离职。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 正常离职的通常要求：

   • 在大多数情况下，员工离职需要按照公司规定或劳动合同中的约定，提前一定时间（如30天）向公司提交书面离职报告或离职申请。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，确保公司运营的连续性。
   • 如果员工未按照规定提交离职报告，而是直接离职或未经公司同意擅自离职，这通常不被视为正常离职。

2. 未写离职报告的法律后果：

   • 公司角度：公司可能会认为员工的行为违反了公司规定或劳动合同中的约定，从而有权要求员工承担相应的违约责任，如赔偿因员工擅自离职给公司造成的损失。
   • 员工角度：员工可能因未履行正常离职程序而面临一些不利后果，如被公司扣除工资、奖金或福利，或者影响未来的职业声誉和就业机会。此外，如果员工在离职后与公司发生劳动纠纷，未写离职报告的事实可能会成为公司主张员工违约或擅自离职的依据。

3. 特殊情况下的离职：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，或者员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法提前提交离职报告。在这些情况下，员工可能不需要承担未写离职报告的法律后果，但应尽可能与公司沟通并说明情况。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和损失，我建议你在离职前尽量按照公司规定或劳动合同中的约定提交书面离职报告。如果确实因特殊情况无法提前提交，也应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。
   • 同时，在离职过程中，你也应确保与公司完成工作交接、结清工资等事宜，以维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。