打离职申请报告是否算正常离职，这主要取决于离职申请报告的形式、内容以及提交方式是否符合公司规定和法律法规。

首先，从形式上来看，离职申请报告应当是一份书面的文件，用于正式向雇主表达离职的意愿。这份报告通常应该包含离职的原因、离职的日期、对公司的感谢以及对未来工作的交接等关键信息。如果你通过电子邮件、公司内部系统或其他书面形式提交了包含这些关键信息的离职申请报告，并且得到了公司的确认和回复，那么这通常会被视为正常的离职流程。

其次，从内容上来看，离职申请报告应当真实、明确地表达你的离职意愿和原因。如果你只是在情绪化的状态下发了一条微信或短信给上级或同事，表达了对工作的不满或离职的意向，但并没有提交正式的离职申请报告，那么这可能不足以被视为正式的离职申请。在这种情况下，公司可能会要求你提交一份正式的离职申请报告，或者与你进行进一步的沟通以确认你的离职意愿。

最后，从提交方式上来看，离职申请报告应当按照公司规定的方式提交。一些公司可能要求员工通过特定的渠道或流程提交离职申请，例如通过人力资源部门或公司内部系统。如果你没有按照公司规定的方式提交离职申请报告，那么公司可能会认为你的离职申请不完整或无效。

综上所述，打离职申请报告是否算正常离职，取决于你是否按照公司规定和法律法规的要求提交了包含关键信息的正式离职申请报告，并且得到了公司的确认和回复。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更具体的指导。