提了离职报告并不直接等同于已经离职，这主要取决于离职报告的性质以及公司的后续处理流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职报告的性质：

   • 如果离职报告是员工向公司提出的正式离职申请，且明确表达了离职的意愿和预计离职的时间，那么这通常被视为员工发起的离职流程的开始。但此时，员工并未正式离职，因为还需要经过公司的审批和办理相关离职手续。
   • 如果离职报告只是员工表达离职意向的初步沟通，并未明确具体的离职时间和条件，那么这更可能被视为一种协商或沟通的开始，而非正式的离职申请。

2. 公司的审批流程：

   • 在收到员工的离职报告后，公司通常会进行一系列的审批流程，包括与员工沟通离职原因、确认离职时间、办理工作交接等。只有当这些流程都完成后，公司才会正式批准员工的离职申请，并出具离职证明或相关文件。
   • 如果公司未批准员工的离职申请，或者员工在离职前未完成所有必要的离职手续，那么员工仍然属于公司的在职员工，并未正式离职。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知公司，并办理相关的离职手续。如果员工未按照法律规定或公司规定提前通知或办理离职手续，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
   • 同时，公司也有权根据员工的离职申请和公司的实际情况，决定是否批准员工的离职申请以及离职的具体时间。如果公司未批准或延迟批准员工的离职申请，员工应当继续履行劳动合同约定的义务，直至正式离职。

建议：

• 如果你已经提交了离职报告，但尚未得到公司的正式批准或完成所有离职手续，那么你仍然属于公司的在职员工，需要继续履行劳动合同约定的义务。
• 在此期间，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职申请的审批进度和需要办理的具体离职手续。
• 如果公司未按照法律规定或公司规定处理你的离职申请，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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