提交辞职报告并不直接等同于辞职。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职报告的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职报告是员工向单位表达解除劳动关系意愿的单方行为，它启动了“预告性解除程序”，但并未直接终止劳动关系。

二. 离职的法定标准

• 离职指的是劳动关系正式终止的状态。这通常包括完成工作交接、结清工资及经济补偿、办理社保转移等手续，并由单位出具离职证明。仅提交辞职报告，未完成上述流程时，劳动关系仍然存续。

三. 实际操作流程

• 提交辞职报告后，劳动者通常需要继续工作至法定期限届满（即提前通知的三十天期满），或者双方协商一致确定离职日期。在此期间，单位可以安排人员接替工作，但劳动关系并未因此直接终止。

四. 特殊情况处理

• 若单位同意立即离职，双方可签订《解除劳动合同协议书》，明确约定工资结算、补偿金等事项，此时无需等待三十天。
• 若单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。

综上所述，提交辞职报告只是辞职流程的开始，并不直接等同于辞职。劳动者需要按照法律规定的通知期限和程序，完成工作交接等后续步骤，才能正式离职。因此，我建议劳动者在提交辞职报告后，继续按照公司规定和流程办理离职手续，确保所有事宜得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。