针对您提出的“辞职报告流程没走完算辞职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞职的正式性和有效性通常取决于是否遵循了正确的流程和规定。在大多数情况下，劳动者需要提前向用人单位提交书面辞职报告，并按照规定的时间（如提前三十日或试用期内提前三日）进行通知，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
如果辞职报告流程没走完，从法律和合同的角度来看，这通常并不意味着您已经正式辞职。因为流程未走完可能意味着您尚未完成所有必要的步骤，如提交书面报告、等待用人单位确认、办理工作交接等。在这些步骤完成之前，您的辞职可能尚未被用人单位正式接受或认可。
然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待流程走完。
在一般情况下，为了确保辞职的正式性和有效性，我建议您按照以下步骤操作：
提前提交书面辞职报告：按照劳动合同或公司规定的时间，提前向用人单位提交书面辞职报告，明确表达您的辞职意愿和离职日期。
等待用人单位确认：提交报告后，等待用人单位的确认和回复。用人单位可能会与您进行沟通，了解您的离职原因和安排工作交接等事宜。
办理工作交接：在离职日期前，与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
领取离职证明和工资：在离职时，向用人单位领取离职证明和应得的工资，确保您的权益得到保障。
如果用人单位在您提交辞职报告后阻止您离职，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。在大多数情况下，只要您按照规定提前通知了用人单位，并完成了所有必要的步骤，您就有权在离职日期到来时离开工作岗位。
综上所述，辞职报告流程没走完通常并不意味着您已经正式辞职。为了确保辞职的正式性和有效性，我建议您按照规定的流程操作，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。