当您已经提交了辞职报告并完成了整个辞职流程，理论上来说，您应该按照双方同意的离职日期离开公司。然而，如果您在完成辞职流程后决定不走，这可能会涉及一些法律和道德层面的问题，同时也可能影响您与公司的关系以及未来的职业发展。

首先，从法律角度来看，如果您在提交辞职报告时明确了离职日期，并且该日期已经得到公司的确认，那么您通常应该遵守这一约定。如果您在离职日期前改变主意，最好及时与公司沟通，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。否则，如果您擅自决定不离职，公司可能会认为您违反了双方的约定，并可能采取一些法律手段来维护其权益。

其次，从道德和职业操守的角度来看，诚信和尊重是职场中非常重要的品质。如果您已经决定离职并完成了相关流程，然后又突然改变主意，这可能会让公司感到困惑和不满，也可能对您的职业声誉造成负面影响。

因此，如果您在完成辞职流程后决定不走，我建议您首先与公司进行坦诚的沟通，解释您改变主意的原因，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。这可能包括重新协商离职日期、调整工作内容或职位等。如果公司无法接受您的决定，您可能需要认真考虑法律后果，并做出明智的选择。

总之，辞职是一个严肃的决定，需要您谨慎考虑并遵守相关法律法规和职业道德规范。如果您在完成辞职流程后改变主意，最好及时与公司沟通，并寻求一个合理的解决方案。