您好，关于您提出的“离职申请流程没走完算离职吗”这个问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：离职申请流程的完成与否，是判断您是否正式离职的重要依据。离职申请流程通常包括提交离职申请、与上级或人力资源部门沟通、交接工作、办理离职手续等多个环节。这些环节都是为了确保离职过程的顺利进行，以及保障公司和您的权益。
如果您只是提交了离职申请，但尚未完成后续的交接工作、办理离职手续等关键环节，那么从法律和公司规定的角度来看，您可能并未被视为正式离职。因为在这个过程中，您仍然需要履行作为公司员工的职责，包括完成手头的工作、交接重要资料等。
另一方面，如果您已经完成了离职申请流程中的所有环节，包括提交了离职申请、与上级或人力资源部门进行了充分沟通、完成了工作交接、办理了离职手续等，那么您就可以被视为正式离职了。此时，您与公司之间的劳动关系已经终止，您也不再需要履行作为公司员工的职责。
针对您的情况，我建议您：
查看公司规定：首先，您可以查看公司的离职政策或员工手册，了解离职申请流程的具体要求和步骤。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对离职申请流程有任何疑问或不确定的地方，可以及时与上级或人力资源部门进行沟通，以确保您能够按照正确的流程进行离职。
确保流程完成：在离职前，请务必确保您已经完成了所有必要的离职手续，包括工作交接、离职申请表的填写和提交等。
保留相关证据：为了保障您的权益，建议您在离职过程中保留好相关的证据，如离职申请表、工作交接清单、离职证明等。
总之，离职申请流程的完成与否是判断您是否正式离职的重要依据。为了确保您的离职过程顺利进行，并保障您的权益，我建议您按照公司规定的流程进行离职，并在离职前确保所有手续都已经完成。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时与上级或人力资源部门进行沟通寻求帮助。