递交辞职报告后又拿回来，是否还算辞职，这主要取决于辞职报告是否已经被公司接收以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
辞职报告未被公司接收前拿回：
- 在这种情况下，由于辞职报告尚未被公司正式接收，员工拿回辞职报告通常意味着其撤销了辞职的意愿。从法律角度来看，此时辞职行为尚未生效，员工与公司之间的劳动关系继续存在。
辞职报告已被公司接收后拿回：
- 如果辞职报告已经被公司接收，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出辞职后，在法定或约定的期限内，辞职行为即产生法律效力。此时，即使员工拿回辞职报告，也不能改变已经提出的辞职事实。公司有权根据辞职报告的内容，按照法定程序办理离职手续。
- 特殊情况：如果员工能够证明公司在接收辞职报告后存在过错（如未及时回复、未按照法定程序处理等），且这种过错导致了员工拿回辞职报告的行为，那么员工可能有机会主张辞职行为未生效。但这种情况较为复杂，需要具体分析证据和事实。
公司规章制度的影响：
- 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对辞职行为产生约束。如果公司规章制度中明确规定了辞职报告的提交、接收和撤销等流程，那么员工在拿回辞职报告时，需要遵守这些规定。
- 例如，如果公司规章制度规定辞职报告一旦提交即不得撤销，那么员工在拿回辞职报告时可能面临法律障碍。
法律建议：
- 对于员工而言，在递交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤销辞职意愿，应尽快与公司沟通，并尽量在辞职报告被接收前拿回。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确辞职报告的提交、接收和撤销等流程，以避免不必要的法律纠纷。同时，在接收辞职报告后，应及时回复员工，并按照法定程序办理离职手续。
可能后果：
- 如果员工在辞职报告被接收后拿回，且无法证明公司存在过错，那么员工可能需要承担因辞职而产生的法律后果，如支付违约金（如果合同中有约定）、失去某些福利待遇等。
- 如果公司因员工拿回辞职报告而遭受损失（如无法及时招聘替代人员），公司也可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。
总之，递交辞职报告后又拿回来是否还算辞职，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。