您好，关于您提出的“提交了离职资料后面又拿回来还是离职吗”这个问题，这涉及到劳动者单方解除劳动合同的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦劳动者按照法定程序提交了离职申请，并且这个申请已经送达给了用人单位，那么劳动者就享有了一个法定的解除劳动合同的权利。

接下来，我们来看您的情况。您已经提交了离职资料，这相当于您已经向用人单位发出了解除劳动合同的意思表示。如果您在提交后反悔，想要拿回离职资料，这并不意味着您的离职行为就自动撤销了。因为，根据法律规定，劳动者撤销辞职要求的申请，必须在辞职信送达公司之前到达公司，或者与辞职信同时到达公司，才可以撤销辞职要求。换句话说，一旦公司收到了您的离职申请，您再想要反悔，就需要得到公司的同意，否则您的离职行为在法律上仍然是有效的。

再进一步说，即使您成功地从公司拿回了离职资料，这也不能改变您之前已经提交离职申请的事实。因为，公司可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排，比如开始寻找替代您的人员等。所以，从法律的角度来看，您拿回离职资料并不能否定您之前已经提出的离职行为。

最后，我想强调的是，劳动者单方解除劳动合同是一种典型的形成权，它具有一定的不可反悔性。因此，在做出离职决定之前，请您务必慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果您在提交离职申请后确实反悔了，那么最好的做法是与公司进行沟通协商，看是否能够得到公司的理解和支持，从而撤销您的离职申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。