离职后，关于是否要拿回合同资料，这确实是一个值得关注的问题。首先，我们可以明确一点：离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，不仅保障了您的合法权益，也是未来可能出现的劳动争议的重要证据。因此，在离职时，您完全有权要求用人单位归还属于您的那一份劳动合同。

如何拿回劳动合同

1. 友好协商：在离职时，您可以主动向用人单位提出归还劳动合同的要求，并说明这是您的合法权利。大多数情况下，用人单位会配合您的要求。

2. 投诉与维权：如果用人单位拒绝归还劳动合同，您可以先尝试友好协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。

3. 遗失处理：如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，复印件在法律上也能起到一定的证明作用。

其他相关协议的处理

除了劳动合同外，您可能还签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议的处理方式如下：

1. 培训服务期协议：如果您已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。

2. 竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。您应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，您可依据协议维护自身权益。

3. 保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，您应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。同时，您也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。

总结与建议

综上所述，离职后您不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议。为了保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据，我建议您：

• 在离职时主动要求用人单位归还劳动合同和其他相关协议；
• 如果遇到用人单位拒绝归还的情况，及时向劳动监察部门投诉；
• 妥善保管好这些协议资料，以备不时之需。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。