结论前置：签了合同后，合同书是否要拿回来需根据合同类型及具体情况分析，但关键在于确保自身权益不受损害。以下从民事合同和劳动合同两个角度为你详细分析：
一、民事合同（如买卖合同、租赁合同等）
拿回合同的必要性：
- 合同文本是合同关系存在的书面证明，但并非必须拿回。合同自双方签字或盖章时即成立并生效，双方的权利义务已确定。不过，拿回合同可以避免对方不当使用，比如以合同丢失为由要求你重复履行义务，或者向第三人证明对你不利的事实。
后续处理建议：
- 如果你不想继续履行合同，应及时与对方沟通协商解除合同。
- 双方达成一致后，建议签订书面解除协议，明确权利义务终止，原合同不再履行。这样，即使对方之后反悔或提出不合理要求，你也有书面证据来维护自己的权益。
- 如果协商不成，单方不履行可能构成违约，需要承担违约责任。此时，你应保留好沟通记录、合同文本等证据，以备可能出现的法律纠纷。
二、劳动合同
拿回合同的必要性：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保护劳动者权益的重要措施。不拿回合同，你可能会面临信息泄露的风险，比如用人单位在员工不知情的情况下添加不利于员工的条款。
- 此外，如果发生劳动争议，劳动合同是证明劳动关系、工资待遇、工作时间等关键事实的重要证据。没有合同文本，你在维权时可能会处于不利地位。
后续处理建议：
- 如果你打算离职，应提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日以书面形式通知。
- 办理离职手续时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确认是否会在劳动行政部门办理退工备案等手续。同时，你可以要求用人单位将劳动合同文本交还给你，或者至少给你一份复印件作为备份。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝交还劳动合同文本，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供合同文本或确认劳动关系。
通用建议
- 保留证据：无论哪种类型的合同，你都应保留好所有相关证据，如沟通记录、书面协议、合同文本等。这些证据在可能出现的法律纠纷中至关重要。
- 及时咨询：如果你对合同问题有任何疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签了合同后是否要拿回来需根据合同类型和具体情况分析。在处理合同问题时，你应确保自身权益不受损害，并通过协商或法律途径解决合同问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。