主动离职后，劳动合同原件通常不需要拿回来。下面我详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同的作用与留存：

   • 劳动合同在劳动关系存续期间是双方权利义务的重要凭证。
   • 离职后，劳动者已与原单位解除劳动关系，劳动合同对劳动者已无实际作用。
   • 用人单位仍需留存劳动合同以备劳动行政部门检查，以证明其用工行为的合法性。

2. 离职后劳动合同的处理：

   • 离职时，劳动合同原件通常不需要劳动者拿回来，它会留在用人单位的档案中作为劳动关系存在的证据。
   • 如果劳动者认为劳动合同可能会对未来权益造成影响，比如存在竞业限制、未结算工资规定等，可以与用人单位友好商谈，请求留存一份复印件。但用人单位有权按照内部规定决定是否同意。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如关于竞业限制、保密义务等，并且这些约定在离职后仍然对劳动者有约束力，那么劳动者可能需要保留一份合同原件或复印件以便参考。
   • 如果离职后发生劳动争议，比如关于未结清工资、未支付经济补偿等，劳动合同将作为重要证据。在这种情况下，劳动者可能需要使用到合同原件或经过公证的复印件。

综上所述，主动离职后，劳动合同原件通常不需要拿回来。但如果劳动合同中有特别约定或离职后可能发生劳动争议，劳动者可以考虑与用人单位商谈留存一份复印件。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。