结论：试用期离职时，劳动合同是否需要拿回来取决于您的具体需求，但法律上并无强制要求用人单位必须归还。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律文件保管角度
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若您离职时未收到属于自己的那份合同，有权要求用人单位提供。若已持有合同，法律未强制要求必须归还给单位，但建议妥善保管至少2年（涉及劳动争议的诉讼时效），以备后续维权需要（如证明劳动关系、薪资标准等）。

2. 从离职手续办理角度
   若单位要求收回合同，需区分两种情况：

   • 合理要求：单位可能需归档或销毁旧合同后重新签订终止协议，此时可配合交还，但需要求单位出具书面接收凭证（如签收单），避免后续纠纷。
     
   • 不合理要求：若单位以扣押合同为由威胁不办理离职手续，属于违法行为（《劳动合同法》第九条禁止扣押劳动者证件或财物），您可向劳动监察部门投诉。

3. 从风险防范角度
   若合同中包含您的个人信息（如身份证号、银行账号等），建议：

   • 离职时要求单位当场销毁或归还；
     
   • 若单位拒绝，可自行复印留存后，在合同原件上标注“已离职，此件作废”并签字，降低信息泄露风险。

行动建议：

• 优先与单位协商，明确是否需要归还及归还方式；
  
• 若协商无果，保留好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，无需强求合同原件；
  
• 遇到单位扣押合同或威胁不办离职时，可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同是否涉及竞业限制、培训服务期等特殊条款），欢迎随时向我咨询。