试用合同可以要回吗-高旭东律师

试用合同可以要回吗-高旭东律师｜法行宝

2025-09-21 合同纠纷

试用合同是否可以要回，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、用人单位单方持有试用合同的情况

若试用期合同由用人单位单方持有，劳动者有权要求其提供一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效，且合同文本应由双方各执一份。因此，当用人单位未将试用期合同给予劳动者时，劳动者要求拿回属于自己的那份合同是合理合法的。

二、劳动者已将试用合同交给第三方或失去控制权的情况

若劳动者已将试用期合同交给其他第三方或因自身原因失去合同控制权，想要要回则需与持有方沟通协商。若对方无正当理由拒绝归还，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门反映，借助行政力量促使其归还。

三、实际操作中的建议

明确要求：劳动者在发现用人单位未提供试用期合同或合同被第三方持有时，应明确向对方提出要求，要求提供或归还合同。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
寻求帮助：若对方拒绝提供或归还合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、要回试用合同的重要性

劳动者要回试用期合同，有助于明确自身与用人单位的权利义务。在发生劳动纠纷时，试用期合同也能作为重要证据，维护劳动者的合法权益。例如，若用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者可依据试用期合同中的相关条款，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

试用合同是否可以要回，需根据具体情况来判断。若用人单位未提供合同或合同被第三方持有，劳动者应明确要求并提供或归还合同。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。若您在试用合同方面遇到任何问题，或有其他合同纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

关于试用期合同是否需要收回的问题，结论是：试用期合同是否需要收回，取决于合同的具体内容、双方协商情况以及实际履行情况，没有绝对的“必须收回”或“不必收回”的规定。以下从不同角度为你详细分析：合同内容角度：如果试用期合同中包含了双方的权利义务、试用期期限、工资待遇、工作内容等关键条款，且这些条款在试用期结束后仍然有效（例如，试用期满后转为正式合同，但部分条款如保密协议、竞业限制等继续有效），那么这份合同在法律上仍然具有约束力，不需要因为试用期的结束而收回。如果试用期合同是独立存在的，且明确约定试用期结束后合同自动终止，那么从合同管理的角度来看，双方可以协商收回或销毁这份合同，以避免不必要的法律风险或管理成本。但这不是法律上的强制要求，而是双方基于合同管理和风险控制的考虑。双方协商角度：试用期合同的收回与否，也可以视为双方协商的一个内容。如果双方都同意收回，那么可以收回；如果一方不同意，而另一方没有合理的理由强制要求收回，那么通常不能单方面收回。在实际操作中，很多用人单位会选择在试用期结束后与劳动者签订正式的劳动合同，并收回试用期合同，以作为合同管理的一部分。但这并不是法律上的硬性规定，而是基于双方协商和用人单位的管理需要。实际履行角度：如果试用期合同已经实际履行完毕，且双方没有因合同内容产生争议或纠纷，那么这份合同在法律上的效力已经基本实现，收回与否对双方的权利义务影响不大。如果试用期合同在履行过程中出现了争议或纠纷，那么这份合同可能作为证据被双方或法院引用。在这种情况下，收回合同可能会影响证据的完整性和可信度，因此不建议轻易收回。法律建议：对于用人单位来说，建议在试用期结束后与劳动者签订正式的劳动合同，并明确约定试用期合同的处理方式（如收回、销毁或继续有效等）。这有助于规范合同管理，降低法律风险。对于劳动者来说，如果用人单位要求收回试用期合同，可以询问收回的原因和目的，并确保自己的权益不受损害。如果担心合同收回后可能影响自己的权益，可以要求用人单位提供复印件或拍照留存。可能的法律后果：如果试用期合同被不当收回或销毁，且后续因此产生争议或纠纷，双方可能因缺乏证据而面临举证困难的问题。这可能导致法院或仲裁机构无法准确认定事实，从而影响判决或裁决的结果。如有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：试岗期不合适时入职合同能否拿回，需分情况讨论，主要取决于合同签订情况、公司规定及双方协商结果。以下是具体分析：若入职合同尚未签订试岗期本质上是双方互相考察的阶段，若此时双方均认为不合适，且未签订正式入职合同（或试用期合同），则不存在“拿回合同”的问题，因为合同尚未成立。此时双方可友好结束试岗，无需承担合同义务。若入职合同已签订但未生效若合同中明确约定“试岗期不通过则合同不生效”，或双方口头达成此类约定，且公司同意终止试岗，则合同因未生效而自动失效，您无需主动“拿回”，公司也无权要求您履行合同。若合同未明确约定试岗期效力，但双方协商一致终止试岗，可要求公司出具书面终止协议，明确合同不再履行，避免后续纠纷。若入职合同已签订且生效公司提出终止试岗：若公司以“试岗不合适”为由解除合同，需符合《劳动合同法》中关于解除合同的规定（如证明您不符合录用条件）。若公司违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金；若公司合法解除，合同终止，您无需“拿回”合同，但可要求公司出具解除证明。您提出终止试岗：若您因个人原因主动提出终止，需按合同约定提前通知公司（如试用期提前3日）。合同终止后，公司应返还您持有的合同副本（若您未留存，可要求公司提供复印件或解除证明）。实践建议保留证据：无论何种情况，建议保留试岗期的工作记录（如考勤、工作成果）、沟通记录（如微信、邮件）及合同文本，以备后续维权。协商优先：试岗期纠纷通常金额较小，建议优先与公司协商解决，避免诉讼成本。法律救济：若公司拒绝返还合同或存在其他违法行为（如扣押证件、拖欠工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：试岗期不合适时，入职合同能否“拿回”需结合合同状态、解除主体及程序综合判断。建议根据实际情况选择协商或法律途径，必要时可直接向我咨询具体操作方案。

结论：在试用期7天内离职的情况下，劳动者一般有权要回自己持有的劳动合同副本，而用人单位也应当保留一份劳动合同原件。若用人单位未提供劳动合同副本，劳动者有权要求其提供。分析说明：劳动合同的签订与副本提供：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同的副本。试用期离职与劳动合同的返还：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内离职，并不影响劳动合同的效力或存在。因此，劳动者在离职时，仍然有权持有自己那份劳动合同的副本。如果劳动者在离职时未持有劳动合同副本，或者用人单位未提供，劳动者有权要求用人单位提供。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。用人单位的责任与义务：用人单位不仅应当与劳动者签订书面劳动合同，还应当妥善保管劳动合同的原件，以备查验。如果劳动者要求查看或复制劳动合同，用人单位应当予以协助，不得无故拒绝或拖延。特殊场景：如果劳动者在离职时已经将劳动合同副本交还给了用人单位（例如，为了办理离职手续），那么劳动者在需要时仍然有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或副本，以证明其与用人单位之间的劳动关系。行动建议：与用人单位沟通：如果劳动者在试用期7天内离职，并希望要回劳动合同副本，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求。保留证据：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同副本，或者劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：签订的劳动合同中约定试用期无工资的条款是违法的，您有权要求用人单位支付试用期的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，任何低于这一标准的约定都是违法的。合同条款的效力：劳动合同中约定试用期无工资的条款，因违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款拒绝支付试用期工资。维权途径：如果您已经签订了这样的劳动合同，并且用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或错过维权时机而损害自己的权益。总结：签订的劳动合同中约定试用期无工资的条款是违法的，您有权要求用人单位支付试用期的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

试用期合同可以补签，但需分情况讨论其合法性及效力，具体如下：补签行为本身不违法，但需满足法定条件根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因此，若用人单位与劳动者未在用工前或用工时签订书面劳动合同，后续补签试用期条款时，需确保：补签的合同期限包含试用期，且试用期时长符合法律规定（如合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）；补签时间不得晚于用工之日起1个月，否则用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》第82条）。补签试用期条款的效力风险若补签时试用期已实际履行：例如劳动者已工作3个月后补签1年期合同并约定2个月试用期，此时试用期条款可能因“倒签”被认定为无效（因实际履行超过法定试用期上限），用人单位需按转正后工资标准补发超期部分的工资差额。若补签时试用期未履行：例如用工第10天补签合同并约定1个月试用期，且双方同意从补签日起计算试用期，则该条款可能被认可，但需以书面形式明确约定“试用期从补签日起算”。实务建议优先签订书面劳动合同：用人单位应在用工前或用工时与劳动者签订书面合同，避免补签风险；补签时明确时间节点：若需补签，应在合同中注明“补签日期”及“试用期起算日”，并确保试用期时长合法；保留证据：双方可签署书面说明，确认补签原因及试用期实际履行情况，以降低纠纷风险。总结：试用期合同可补签，但需严格遵守法定试用期时长及合同签订时间要求，否则可能面临条款无效或支付双倍工资的风险。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。

结论：在单位签了合同但在试用期被辞退的情况下，个人能否拿回合同，这主要取决于合同的具体形式以及单位是否愿意配合。一般来说，如果合同是纸质版且单位未留存副本或已销毁，同时单位愿意配合，那么个人是可以拿回合同的；但如果合同是电子版或单位拒绝配合，则可能需要通过其他途径来获取合同内容。分析说明：合同形式的影响：纸质合同：如果合同是纸质版，且单位没有留存副本或者已经销毁，同时单位愿意配合，那么个人通常可以拿回原件。但如果单位留存了副本或拒绝交出原件，个人可能需要通过法律途径来要求单位提供合同内容或复印件。电子合同：如果合同是电子版，且存储在单位的系统中，那么个人可能无法直接“拿回”合同，但可以通过要求单位提供电子合同的打印件或电子版本来获取合同内容。单位配合程度的影响：如果单位愿意配合，那么无论合同是纸质版还是电子版，个人都有可能获取到合同内容。单位可能会直接提供合同原件、复印件或电子版。如果单位拒绝配合，个人可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求单位提供合同内容。在这种情况下，个人需要准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位之间存在劳动关系，并据此要求单位提供合同。法律后果与建议：法律后果：如果单位拒绝提供合同，且个人能够证明与单位之间存在劳动关系，那么单位可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担因此产生的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。建议：在试用期被辞退后，个人应首先与单位协商，尝试获取合同内容。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供合同内容。同时，个人也应保留好与单位之间存在劳动关系的证据，以备不时之需。特殊场景：如果个人在试用期被辞退后，单位不仅拒绝提供合同，还拒绝支付应得的工资或经济补偿，那么个人可以更加坚决地通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，个人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿以及因未提供合同而产生的双倍工资差额等。行动建议：在与单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的第三方。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

试用期合同没给是不可以的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：法律层面劳动合同的签订要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工也必须签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。试用期的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果试用期合同没有给，实际上可能意味着用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，这是违法的。劳动者权益保护层面明确双方权利义务签订劳动合同能明确双方的权利和义务，对于劳动者而言，这确保了其在试用期内享有明确的工资待遇、工作时间和职责范围等。如果试用期合同没给，劳动者可能无法清晰了解自己的权益，容易在试用期内遭受不公平待遇。提供劳动争议依据劳动合同是劳动争议处理的重要依据。如果试用期合同没给，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。应对措施沟通协商与催告劳动者在发现试用期公司未提供合同时，应首先通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问原因，并明确表达希望尽快签订劳动合同的诉求。同时，可以催告用人单位在一个月内订立书面劳动合同。保留证据劳动者应仔细收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等，这些材料能证明劳动关系及入职的详细信息。同时，在日常工作中，劳动者应注意保留能证明自己在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。法律途径维权若经过沟通协商，公司仍然拒绝签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及个人信息、投诉事项等内容。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其改正。若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。总结来说，试用期合同没给是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在试用期遇到了合同未给的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

试用期已经签合同了，劳动者通常有权拿回之前的离职证明，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与用人单位义务《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款适用于所有劳动者，无论其是在试用期还是已成为正式员工。因此，试用期离职后，用人单位有义务为劳动者开具离职证明。离职证明的重要性：离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于劳动者后续的求职、社保办理、失业保险登记等都具有重要作用。其所有权归劳动者所有，用人单位在劳动关系解除后有义务归还或出具。不同情况下的处理方式已签订劳动合同并完成社保备案：若劳动者在试用期中已与用人单位签订了劳动合同并完成了社保备案等入职手续，则应按照正常的离职流程办理，并取得当前用人单位出具的离职证明。在此情况下，虽然原离职证明的重要性可能降低，但劳动者仍有权要求原用人单位归还，以确保个人档案的完整性。未签订劳动合同或社保备案（虽已签合同但此情况较少见，主要考虑未完全履行入职手续的情况）：如果劳动者在试用期中没有完成所有入职手续（尽管已签合同，但可能存在特殊情况），可以与用人单位协商，经过单位同意后，要回上一家公司的离职证明。此时，由于劳动关系尚未完全确立，协商成为解决离职证明问题的有效途径。用人单位拒绝归还的处理沟通协商：若用人单位拒绝归还离职证明，劳动者可以首先与其进行沟通协商，说明离职证明的重要性，以及它对个人求职、社保办理等方面的影响。投诉举报：如协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行其法定义务。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。实际建议保留证据：在与用人单位沟通协商或投诉举报时，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明自己的诉求和用人单位的违法行为。及时行动：一旦发现用人单位拒绝归还离职证明，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而影响自己的合法权益。综上所述，试用期离职后，劳动者有权要求用人单位出具或归还离职证明。如遇用人单位违法拒绝，劳动者可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试用期被辞退后入职资料是否可以要回来”的问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，入职资料是您个人隐私和权益的一部分，您有权要求公司归还或妥善处理这些资料。在试用期被辞退的情况下，这并不影响您对入职资料的所有权。关于入职资料的归还：直接沟通：您可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望取回入职资料的意愿。在沟通时，可以询问公司是否有关于离职员工资料处理的特定流程或政策，以便您按照流程操作。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。虽然这一条款并未直接提及入职资料的归还，但基于个人隐私和权益的保护，您有权要求公司归还或妥善处理您的入职资料。如果公司拒绝归还或处理您的入职资料，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，以解决问题为导向。如果公司同意归还入职资料，您可以与公司约定一个具体的时间和地点进行交接。如果公司拒绝归还或提出不合理的要求，您可以考虑收集相关证据（如沟通记录、入职资料清单等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。额外提醒：在处理入职资料归还问题的同时，您还可以关注公司是否按照法律规定为您出具了离职证明、结清了工资以及支付了应得的经济补偿（如果适用）。如果您认为公司存在违法辞退、拒付经济赔偿金或绩效奖金等行为，您也可以一并收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，您有权要求公司归还或妥善处理您的入职资料。如果公司拒绝或提出不合理的要求，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：签完试用期合同工作半天就离职，一般情况下是可以要回自己那份合同的，但能否成功要回还取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析。从合同性质和目的角度试用期合同也是具有法律效力的合同，它明确了用人单位和劳动者双方在试用期内的权利和义务。从合同的目的来看，合同是双方协商一致后达成的协议，双方都应各持一份以保障自身权益。你作为劳动者，在签订合同后有权保留一份合同文本，这是你了解自己权利义务、在发生纠纷时维护自身权益的重要依据。所以，从合同性质和目的出发，你有合理的理由要回自己的合同。从实际操作和用人单位态度角度用人单位配合：如果用人单位比较通情达理，在你提出要回合同的要求后，很可能会直接将合同交还给你。毕竟合同一式多份，用人单位留存有足够的副本用于日常管理和存档，给你一份并不会对其造成实质性的影响。用人单位不配合：然而，也存在一些用人单位可能出于各种原因不愿意将合同交还给你。比如，担心你拿走合同后可能会利用合同中的某些条款对用人单位不利，或者用人单位内部管理混乱，无法及时找到你的合同等。在这种情况下，你就需要通过一些合法合理的途径来要回合同。从法律途径角度如果用人单位拒绝交还合同，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，你可以再次与用人单位进行友好协商，明确表达你想要回合同的意愿，并说明要回合同对你来说的重要性。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你可以向劳动监察部门提供相关证据，如你与用人单位签订合同的证明、你曾要求用人单位交还合同的记录等，以支持你的投诉。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位就必须将合同交还给你。特殊情况考虑如果合同中存在一些特殊条款或者用人单位以合同中有某些机密信息为由拒绝交还，你需要仔细分析这些条款和信息的性质。如果这些条款和信息并不涉及用人单位的商业秘密或其他需要保密的内容，用人单位的拒绝理由就是不成立的。你可以向用人单位说明这一点，并要求其交还合同。如果用人单位仍然拒绝，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。建议：在要回合同的过程中，要注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料等。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。如果你在要回合同的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

试用期内公司干不下去了，您是有权要回工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付您相应的工资。试用期并非公司可以随意剥夺劳动者工资的“特权期”，而是双方相互了解、协商的过渡阶段。因此，无论试用期长短，也无论公司是否因为经营困难等原因干不下去，只要您提供了劳动，公司就必须支付工资。二、实际操作角度保留证据：在要求公司支付工资时，您需要提供一些证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及您提供了劳动。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。如果公司没有与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录等。与公司协商：在掌握了相关证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司同意支付工资，您可以要求公司出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司就必须按照裁决结果支付您拖欠的工资。三、特殊情况处理公司破产或倒闭：如果公司因为经营不善等原因破产或倒闭，您仍然有权要回工资。在这种情况下，您可以向公司的破产管理人申报债权，要求从公司的破产财产中优先支付您的工资。如果公司的破产财产不足以支付所有债权人的债务，您的工资将会按照法定顺序进行清偿。公司恶意拖欠：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒不支付工资、以各种理由拖延支付工资等，您不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，您可以先尝试与公司进行友好协商，如果协商无果再考虑采取法律手段。同时，您也可以咨询我，孙润润律师，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“试岗交的入职资料能否要回”的问题，这主要取决于您试岗的具体情况以及所交资料的性质。以下是我为您提供的详细解答：一、入职资料的一般性质入职资料通常包括个人简历、身份证复印件、学历证书、职业资格证书、离职证明等，这些资料是您个人信息的体现，也是企业了解您背景和能力的重要依据。在正常情况下，这些资料在试岗结束后，如果您未被正式录用，企业应当予以归还或妥善处理。二、试岗未被录用的情况资料归还：如果您在试岗期间未被企业正式录用，那么您有权要求企业归还您提交的入职资料。企业应当积极配合，确保您的个人信息安全。资料处理：如果企业因某种原因（如资料已用于背景调查等）无法立即归还，应当向您说明情况，并承诺在合理时间内归还或销毁。同时，企业有义务保护您的个人信息安全，不得泄露或滥用。三、试岗被录用的情况如果您在试岗期间被企业正式录用，那么您提交的入职资料将成为企业人事档案的一部分。在这种情况下，您通常无法直接要回这些资料，但您可以要求企业提供复印件或查询服务。四、特殊情况处理资料遗失或损坏：如果企业因管理不善导致您的入职资料遗失或损坏，企业应当承担相应的责任，并采取措施进行补救，如重新收集资料或提供证明等。企业拒绝归还：如果企业无正当理由拒绝归还您的入职资料，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息和隐私，不得非法扣留或滥用。五、建议与注意事项在提交资料前：建议您在提交入职资料前，与企业明确资料的用途、保管方式和归还时间等事项，并保留好相关证据（如提交资料的清单、企业的接收确认等）。在试岗期间：保持与企业的良好沟通，及时了解试岗进展和录用情况。如果试岗未被录用，及时与企业协商资料归还事宜。在遇到问题时：如果遇到企业拒绝归还资料或处理不当的情况，您可以先尝试与企业协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。