试用期合同是可以反悔的，但具体反悔的权利和义务需要根据劳动合同法的相关规定来执行。

在试用期内，劳动者和用人单位都有相对灵活的解除合同权利。具体来说：

1. 劳动者反悔：

   • 劳动者在试用期内，只需提前三日告知用人单位，便能解除劳动合同。这是劳动合同法赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的择业自由。
   • 例如，如果小许在试用期内决定不再继续工作，他只需提前三日告知公司，即可解除劳动合同，公司无权阻拦。

2. 用人单位反悔：

   • 用人单位在试用期内一般不能随意反悔，即不能无故解除劳动合同。除非双方经过协商达成一致意见，或者出现了法定的解除情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）。
   • 如果用人单位无故想解除与试用期员工的合同，这是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。

需要注意的是，不同的地区以及不同的行业，关于这些规定可能会存在细微的差别。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规和行业规定来执行。

总之，试用期合同虽然可以反悔，但无论是劳动者还是用人单位，在行使这一权利时都需要遵守劳动合同法的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。