结论：在试用期被要求离职且合同已解除的情况下，您仍然有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位解除合同的理由是否合法以及是否符合相关法律规定。
分析角度一：用人单位解除合同的理由是否合法
合法解除：如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位解除合同是合法的，您可能无法获得赔偿。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其解除合同的理由是合法且充分的。
非法解除：如果用人单位无法证明其解除合同的理由合法，或者解除合同的理由不符合法律规定（如以性别、年龄、种族等非法理由解除合同），那么用人单位的行为构成非法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
分析角度二：赔偿金的计算与支付
赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，赔偿金等于您在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。不过，由于您处于试用期，工作年限可能较短，但这一规定仍然适用，只是实际赔偿金额可能相对较少。
支付方式：赔偿金通常应在用人单位解除劳动合同时一次性支付给您。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析角度三：实际操作建议
收集证据：在要求赔偿前，您需要收集相关证据来证明用人单位解除合同的行为是非法的。这可能包括劳动合同、解除合同的通知、工作记录、同事证言等。
协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这有助于节省时间和精力，并可能获得更满意的赔偿结果。
提起劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
特殊情况说明：
如果您与用人单位在劳动合同中约定了试用期解除合同的特定条件或赔偿方式，那么这些约定将优先于法定规定适用。但请注意，任何违反法律强制性规定的约定都是无效的。
如果您在试用期内被解除合同后已经找到了新的工作，并且新工作的收入不低于原工作，那么您可能无法获得全额赔偿金。因为赔偿金的目的是弥补您因非法解除合同而遭受的损失，如果您已经找到了新的工作并且收入没有减少，那么您的损失可能相对较小。
后续行动建议：
如果您认为用人单位解除合同的行为是非法的，并且想要要求赔偿，建议您尽快咨询专业律师（即我，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
在咨询律师时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出具体的法律建议。