已经解除劳动合同，在一定条件下仍然可以要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除了与您的劳动合同。那么，您有权要求用人单位支付的经济补偿为3个月工资，即15000元；而赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
二、劳动合同解除后发现存在未了结权益的情况
未支付的工资、奖金、津贴等：如果劳动合同解除后，您发现用人单位还有未支付的工资、奖金、津贴等，您有权要求用人单位支付。
未休年假的补偿：根据《职工带薪年休假条例》，如果劳动者在劳动合同期间未休年假，且用人单位未给予相应的补偿，劳动者在劳动合同解除后仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
社会保险和住房公积金的缴纳：如果用人单位在劳动合同期间未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，劳动者在劳动合同解除后仍有权要求用人单位补缴。
三、劳动合同中约定了违约金或赔偿条款的情况
如果劳动合同中明确约定了违约金或赔偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动合同解除后，如果一方违反了这些条款，另一方就有权要求其支付违约金或赔偿。
举例：假设您与用人单位在劳动合同中约定了，如果劳动者提前解除劳动合同，需要支付一定数额的违约金。那么，如果您提前解除了劳动合同，且没有合法的理由，用人单位就有权要求您支付这笔违约金。
四、其他特殊情况
除了上述情况外，还有一些特殊情况也可能导致劳动者在劳动合同解除后要求赔偿。例如，如果用人单位在劳动合同解除过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下解除了劳动合同，劳动者也有权要求赔偿。
建议：如果您认为自己在劳动合同解除后有权要求赔偿，但不确定具体如何操作或担心自己的权益得不到保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，翁武亮律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。