针对您提出的“试用期解除合同怎么要赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。试用期作为劳动合同中的特殊阶段，其解除合同的赔偿情况需依据合同双方的约定、解除合同的原因以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及建议：
一、用人单位解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿或赔偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件（如技能不达标、无法完成工作任务等），或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 若您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需按工作年限向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、劳动者解除劳动合同的赔偿情况
无需支付赔偿的情形：
- 您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是您的法定权利，无需支付任何赔偿。
需承担赔偿责任的情形：
- 若您违反《劳动合同法》规定（如未提前通知）或违反劳动合同中的保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
明确约定试用期条款：
- 在签订劳动合同时，建议您与用人单位明确约定试用期内的考核标准、解除合同的条件及赔偿方式等关键条款，以避免潜在的纠纷。
保留相关证据：
- 在试用期内，若您认为用人单位存在违法解除合同的行为，请务必保留相关证据（如解除合同通知、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 若您在试用期解除合同后遇到赔偿问题，且无法与用人单位协商解决，建议您寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期解除合同的赔偿情况需根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。