针对您提出的“试用期违法解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期违法解除劳动合同的赔偿依据

当用人单位在试用期违法解除与您的劳动合同时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说，根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 确定工作年限：

   • 赔偿金的计算首先需要确定您在用人单位的工作年限，这包括试用期在内的工作时间。

2. 计算经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 计算赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在确定了经济补偿金后，只需将其乘以2即可得到赔偿金数额。

三、具体示例

假设您在试用期工作了一个月后被用人单位违法解除劳动合同，且您的月工资为4000元。那么：

• 经济补偿金为：4000元/月 × 0.5个月 = 2000元（因为不满六个月，所以按半个月工资计算）。
• 赔偿金为：2000元 × 2 = 4000元。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，赔偿金也相应按照此标准的二倍计算。

五、维权途径

如果您认为用人单位在试用期违法解除了与您的劳动合同，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、无需赔偿的情形

需要注意的是，在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

综上所述，试用期被违法解除劳动合同的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。