试用期内违法辞退的赔偿标准为：用人单位需支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二。以下从多个角度进行详细分析：

一、违法辞退的认定

在试用期内，用人单位若要辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明其辞退行为符合上述条件，或辞退行为违反了法律、行政法规的强制性规定，则构成违法辞退。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金数额：由于用人单位构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的赔偿

1. 试用期约定违法：如果用人单位与劳动者约定的试用期本身违反了法律规定（如试用期过长），那么在该试用期内辞退劳动者，即使劳动者存在不符合录用条件等情形，用人单位也可能面临支付赔偿金的风险。因为违法约定的试用期已经侵犯了劳动者的合法权益。

2. 未签订书面劳动合同：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且违法辞退劳动者，那么除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、维权途径

如果劳动者认为用人单位在试用期内违法辞退了自己，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。