针对您提出的“试用期非法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期被违法辞退的劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于试用期，由于时间通常较短（一般不满6个月），因此经济补偿为半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在试用期被违法辞退的情况下，劳动者通常有权获得一个月工资的赔偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
二、无需赔偿的情形
在试用期内，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、维权途径
如果您在试用期被非法辞退，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
综上所述，试用期被非法辞退的劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。