针对您提出的“试用期公司没培训就辞退员工是否属于非法辞退，以及如何赔偿”的问题，我给出以下分析：

一、是否属于非法辞退

试用期是双方相互考察的阶段，用人单位在试用期内可以依法解除不符合录用条件的劳动合同。但是，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，却无法提供明确的录用标准或考核记录等证据来支持其决定，那么这种辞退就可能构成非法辞退。此外，如果用人单位的辞退决定违反了《劳动合同法》规定的其他条款，如未提前通知工会等，也可能构成非法辞退。

二、赔偿标准

如果用人单位非法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果员工在试用期工作了三个月，月工资为5000元，被非法辞退，那么赔偿金应为：5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。

三、建议

如果您认为自己被非法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁，时效为一年。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。