关于试用期项目解除的赔偿问题，需结合解除原因、合同约定及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除（如无合法理由或程序违法）

   • 赔偿标准：需支付赔偿金，金额为2倍经济补偿。
     
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，试用期不满6个月的，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资（0.5×2）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若用人单位合法解除（如劳动者不符合录用条件）

   • 无需赔偿，但需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、邮件等）；
       
     • 解除依据充分（如试用期考核不合格的证据）；
       
     • 解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。
       
   • 例外情形：若用人单位未提前30日通知解除，需支付1个月工资作为代通知金（仅限特定情形，试用期通常不适用）。

3. 若劳动者主动解除

   • 一般无赔偿，但若用人单位存在以下违法行为，劳动者可主张经济补偿：
     
     • 未及时足额支付劳动报酬；
       
     • 未依法缴纳社会保险；
       
     • 未提供劳动保护或条件；
       
     • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。
       
   • 经济补偿标准：工作不满6个月的，支付0.5个月工资。

关键提醒：

• 试用期解除需严格遵循法定条件，用人单位需承担举证责任（如证明劳动者不符合录用条件）；
  
• 赔偿金额以劳动者试用期月工资为基准，且不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%；
  
• 若涉及项目解除（如因项目终止导致劳动合同解除），需区分是用人单位原因还是客观情况重大变化，后者可能需支付经济补偿。

如有具体细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。