试用期间公司解除合同是否需要赔偿，取决于合同解除的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动解除合同的情形：

   • 一般情况下，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，此为正常履行通知程序，劳动者无需支付赔偿。
   • 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且给用人单位造成经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

2. 用人单位解除合同的情形：

   • 无需赔偿的情形：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历造假、技能不达标等，且用人单位需有充分证据证明。
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等。
     • 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
     • 劳动者被依法追究刑事责任。
   • 需要赔偿的情形：
     • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除情形，而随意在试用期解除劳动关系，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
     • 若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位也可能需要支付相应的经济补偿。

综上所述，试用期间解除合同的赔偿责任并非一概而论，而是根据具体情况来判断。对于劳动者而言，正常履行通知程序解除合同通常无需赔偿，但若存在法定过错则需承担相应责任；对于用人单位而言，合法合理地证明解除合同的依据是避免赔偿责任的关键，否则可能面临二倍经济补偿的赔偿责任。因此，在试用期间，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。