结论：试用期让员工走是否需要赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。如果用人单位合法解除，则无需赔偿；如果违法解除，则需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除的情况：

   • 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要证明员工确实不符合录用条件，这通常需要有明确的录用条件、考核标准以及员工不符合这些条件的证据。
   • 员工存在过错：如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位也可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 违法解除的情况：

   • 无合法理由解除：如果用人单位在试用期内没有合法理由，如仅凭主观感觉员工不合适就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限较短，但赔偿金仍会按照上述标准计算（只是实际月数可能较少）。
   • 未履行法定程序：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位：在试用期内解除劳动合同前，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。建议制定明确的录用条件和考核标准，并在员工入职时明确告知。在解除劳动合同前，与员工进行充分沟通，听取其意见，并保留好相关证据。
• 对于员工：如果被用人单位在试用期内解除劳动合同，且认为解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、录用条件、考核标准、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

示例：

假设员工A在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。如果用人单位能够提供明确的录用条件、考核标准以及A不符合这些条件的证据（如考核表、工作记录等），则解除行为合法，无需支付赔偿。但如果用人单位无法提供这些证据，或者解除行为未按照法定程序进行（如未提前通知A），则A有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

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