试用期内被解雇，关于赔偿的问题，需要从多个角度来分析。

1. 试用期解雇的合法性：

   • 如果试用期内员工被证明不符合录用条件，或者存在其他合法解雇事由（如严重违反公司规章制度等），那么公司可以依法解雇员工，且通常不需要支付经济补偿金。
   • 但如果公司无故解雇员工，或者解雇事由不合法，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 如果公司需要支付经济补偿金，其计算方式通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 对于试用期员工，由于其工作年限较短，经济补偿金通常不会太高。具体数额可能因地区和公司政策而异，但一般会按照员工试用期的工资标准和工作天数来计算。

3. 实际操作建议：

   • 如果试用期内被解雇，员工首先应该了解公司解雇自己的具体事由，并判断其合法性。
   • 如果认为公司解雇事由不合法，员工可以与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应该保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期内被解雇的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果公司解雇事由合法，那么通常不需要支付经济补偿金；但如果公司解雇事由不合法，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。