试用期让员工离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同，无需赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 公司需满足的条件：
     • 公司需有明确的录用条件，且该条件需合法、合理、具体，并与岗位相关。
     • 公司需有证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
     • 解除劳动合同的程序需合法，如提前通知员工、听取员工意见等（具体程序可能因公司规章制度而异）。
   • 示例：若公司明确规定试用期员工需完成一定量的工作任务，而员工未能完成，且公司有相关考核记录作为证据，则公司可以合法解除劳动合同，无需赔偿。

2. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 公司可能违法的情形：
     • 公司未明确录用条件，或录用条件不合法、不合理、不具体。
     • 公司无证据证明员工不符合录用条件，或证据不足。
     • 公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工意见等。
     • 公司以其他非法理由解除劳动合同，如性别歧视、年龄歧视等。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在试用期工作三个月，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元（半个月工资）*2=10000元。

建议：

• 对于公司而言，在试用期解除劳动合同需谨慎，确保有明确的录用条件、充足的证据和合法的程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，若公司违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

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