签了合同试用期能拿走（即离职）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有离职的自由，但需遵循一定的程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 提前通知期限与方式：

   • 劳动者在试用期内想要离职，必须提前三日通知用人单位。这三日是自然日，包括周末和节假日。
   • 建议以书面形式（如辞职信）进行通知，以确保通知的明确性并留下证据，避免后续可能出现的纠纷。

2. 无需用人单位同意与说明原因：

   • 劳动者只需履行提前通知的义务，无需用人单位批准同意，三日期满后即可合法解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内离职，无需向用人单位说明具体原因，这是法律赋予劳动者的权利。

3. 离职手续与注意事项：

   • 劳动者在离职前，应按照双方约定和用人单位的规章制度，做好工作交接，妥善处理工作任务，以避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应提醒用人单位及时办理相关手续，这对于后续的就业、社保缴纳等事项至关重要。

4. 特殊法定情形下的立即解除：

   • 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，劳动者在试用期内是有权离职的，但需遵循上述程序和规定。如果用人单位存在违法行为或未履行其义务，劳动者还可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。