结论概述：关于入职签合同后离职是否还能拿走合同的问题，这主要取决于合同的性质、公司的规定以及双方的具体约定。一般来说，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，双方都应保留一份原件以备查证。不过，离职时能否拿走合同，还需分情况讨论。

1. 劳动合同的保留与复制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，双方都有权获得合同的原件。
   • 如果劳动者在离职时希望保留一份合同原件，而公司拒绝提供，这可能违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求公司提供一份合同原件或复印件作为个人留存。

2. 离职时合同的归还与留存：

   • 在正常情况下，劳动者离职时并不需要将劳动合同原件归还给公司。因为劳动合同是双方劳动关系的证明，劳动者有权保留一份以备未来可能出现的争议或需要。
   • 如果公司要求劳动者在离职时归还合同原件，劳动者可以与公司协商，要求公司提供一份复印件或确认劳动者已持有一份原件的证明。这样，劳动者既能满足公司的要求，又能确保自己保留有合同的证据。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中包含了公司的商业秘密或敏感信息，公司可能会要求劳动者在离职时归还合同原件或签署保密协议。在这种情况下，劳动者应遵守公司的规定，但同时也有权要求公司提供一份不包含敏感信息的合同副本或复印件。
   • 如果劳动者因丢失或其他原因无法提供合同原件，而公司又坚持要求归还，劳动者可以与公司协商解决方案，如提供合同复印件、签署声明等，以证明双方曾签订过劳动合同。

4. 法律建议与行动指南：

   • 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，确保自己了解并同意合同内容。同时，应要求公司提供一份合同原件以备查证。
   • 在离职时，如果公司要求归还合同原件，劳动者应与公司协商并寻求妥善解决方案。如果公司坚持要求归还且无法提供合理理由，劳动者可以咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者应妥善保管自己的劳动合同原件或复印件，以备未来可能出现的争议或需要。

总结与提醒：劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，双方都应认真对待。在入职和离职时，劳动者应了解自己的权利和义务，确保自己保留有合同的证据。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询法律专业人士以获取专业建议。如果你有更多关于婚姻家庭或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。