入职签订的合同，自己当然应该拿一份。这是基于保障劳动者自身权益的重要考虑，以下从几个方面为你详细解释：

1. 合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者工作的法律依据，也是维护自身权益的重要凭证。在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息的重要证据。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权获得一份劳动合同的副本。

3. 实际操作建议：

   • 在签订合同时：务必要求用人单位提供一份合同副本给你，并仔细核对合同内容是否与双方协商一致的内容相符。
   • 如果用人单位拒绝提供：你可以向用人单位明确提出要求，依据法律规定，你有权获得一份劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保存好合同：一旦获得合同副本，务必妥善保存。在未来的工作中，这份合同可能会成为你维护自身权益的重要武器。

4. 可能的风险：如果你没有获得劳动合同副本，一旦与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、加班费争议、解雇争议等，你可能会面临举证困难的问题。因为没有合同作为证据，你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明自己的权益。

总结来说，入职签订的合同自己一定要拿一份，这是保障自身权益的重要措施。如果用人单位拒绝提供，你可以依据法律规定进行维权。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。