关于您提出的“试岗一天能把合同拿走吗”这个问题，其实涉及的是试用期合同解除及合同处理的相关流程。
首先，需要明确的是，即使只试岗了一天，并且签订了试用期合同，您也是有权在提前通知用人单位的情况下解除合同的。根据法律规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的法定权利。这是为了保障劳动者的自由择业权，避免被不合适的劳动关系所束缚。
接下来，关于合同的处理，虽然您试岗时间很短，但一旦签订了合同，就形成了劳动关系。在解除合同时，您需要遵循一定的流程：
提前通知：您应该以书面或其他可以留存证据的方式（如电子邮件、短信等），提前三日通知用人单位您要离职。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求，办理工作交接手续，归还相关物品（如工作证、办公设备等），并确保工作的连续性和稳定性。
获取解除证明：用人单位在解除劳动合同时，应该为您出具解除劳动合同的证明。这是您后续求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
合同处理：至于合同本身，您通常不需要“拿走”原件，因为合同是双方各执一份的。在解除合同时，您可以与用人单位协商处理合同副本或复印件的事宜，但更重要的是确保合同解除的合法性和有效性。
总结来说，试岗一天后，您是有权在提前通知用人单位的情况下解除合同的，并且不需要特别“拿走”合同原件。您只需要遵循上述流程，确保解除合同的合法性和有效性即可。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期合同解除的相关流程。