关于您提出的“三天试岗期合同是否有效”的问题，这主要取决于合同中的具体条款以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限，那么这个试用期实际上就被视为劳动合同期限。因此，从合同形式上来看，只要合同本身符合法律法规的要求，比如包含了用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，那么这份合同在形式上就是有效的。
然而，关键在于合同中的具体条款是否合法。如果合同中约定了“三天试岗期无工资”这样的条款，那么这一条款是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者国家规定支付劳动报酬。试用期无工资的约定违反了法律的强制性规定，因此自始无效。
如果劳动者在三天试岗期内实际提供了劳动，而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助维护自己的权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议并获得应得的工资。
综上所述，三天试岗期合同本身在形式上可能是有效的，但其中关于“无工资”的约定是无效的。劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。