关于公司设置三天试岗期是否合理的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及实际用工中的常见做法。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
试岗期与试用期的区别：
- 法律上并没有“试岗期”这一明确概念，只有“试用期”是受到法律保护的。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长度和条件需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 试岗期往往被一些企业用作对劳动者进行初步筛选的手段，但这一做法并不受法律直接保护，且容易引发劳动纠纷。
试岗期是否合法：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。
- 如果公司设置的试岗期实际上是在用工，但拒绝支付工资，那么这种做法是违法的。因为无论试岗期长短，只要存在用工行为，就应当支付相应的劳动报酬。
二、实际用工中的建议
对于求职者：
- 在求职过程中，如果遇到公司要求试岗且不支付工资的情况，应提高警惕，这可能是用工陷阱。
- 如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便发生纠纷后依法维权。
对于用人单位：
- 避免使用“试岗期”这一模糊概念来规避法律义务。如果确实需要对劳动者进行初步筛选，可以考虑设置合理的试用期，并明确试用期的条件和长度。
- 在试用期内，用人单位应当按照法律规定支付劳动报酬，并遵守试用期的相关限制（如试用期长度、不得重复约定试用期等）。
三、具体案例参考
- 参考真实案例，仲裁委和法院通常认为，法律上并无试岗期的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此，即使公司设置了试岗期，只要劳动者实际提供了劳动，公司就应当支付工资。
四、总结与建议
- 从法律角度来看，公司设置的三天试岗期如果涉及实际用工且不支付工资，那么这种做法是不合理的，也是违法的。
- 对于求职者来说，要增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免陷入用工陷阱。
- 对于用人单位来说，要遵守法律法规，合理设置试用期或采用其他合法方式进行人员筛选和评估。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。