针对您提出的“单纯约定3个月试用期合同是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过长的试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。
二、合同有效性分析
一般情况： 在大多数情况下，如果劳动合同期限仅为一年，而试用期却约定为三个月，那么这样的约定是违反法律规定的。因为根据法律，一年期的劳动合同试用期最长只能约定为二个月。所以，单纯约定3个月试用期的合同，在法律上是不被认可的，其超出法定试用期的部分将被视为无效。
特殊情况： 尽管法律对试用期有明确规定，但在某些特殊情况下，如双方平等自愿、协商一致，且该约定不违反法律的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），同时不存在欺诈、胁迫等情形时，试用期约定可能具有一定的灵活性。然而，这种情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。在大多数情况下，我们不建议依赖此类例外情况来规避法律限制。
三、超期试用的后果
如果用人单位与劳动者签订了包含违法试用期的劳动合同，并且该试用期已经履行完毕，那么用人单位将需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需由劳动行政部门责令改正，并按照已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常以劳动者试用期满月工资为基准。
四、建议与总结
对于劳动者： 在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的约定，确保其符合法律法规的要求。如果发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如遇争议，建议寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
对于用人单位： 在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规对试用期的规定，避免违法约定试用期。同时，应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，单纯约定3个月试用期的合同在大多数情况下是不合法的。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应仔细审查试用期的约定，确保其符合法律法规的要求。如有任何疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助来解答相关问题。