试用期约定3-6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上，那么约定3-6个月的试用期（在这个范围内）是完全符合法律规定的。

2. 不合法情况：

   • 如果劳动合同期限不满三年，而约定了超过二个月的试用期，或者更具体地说，如果劳动合同期限在一年以上不满三年却约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。

3. 特殊规定与注意事项：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了避免用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应直接视为劳动合同的期限。
   • 劳动者在试用期的工资水平也有明确规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本经济权益。

建议：

• 用人单位在设定试用期时，应根据劳动合同的具体期限来合理确定试用期的长度，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。如果对于试用期的约定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。

在实际操作中，如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者有权与用人单位协商纠正。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。