结论前置：试用期协议若仅约定了试用期而未约定正式合同期，该试用期不成立，此期限在法律上应被视为劳动合同期限。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的一部分。若劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。这意味着，仅约定试用期的协议，在法律上被视为一份具有完整效力的劳动合同，而非独立的试用期合同。

2. 协议性质与效力：

   • 尽管协议表面上看似只约定了试用期，但实际上，这样的协议在法律层面被认定为一份完整的劳动合同。协议中约定的试用期时长，即被视为该劳动合同的期限。因此，双方的权利和义务均按照这份“劳动合同”（即原约定的试用期协议）来确定。

3. 用人单位与劳动者的权利与义务：

   • 在此期间，用人单位需按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，而劳动者也需履行相应的工作职责。双方的权利和义务均按照这份被视为劳动合同的试用期协议来确定。
   • 用人单位在试用期内不得随意解除与劳动者的劳动关系，除非符合法律规定的解除条件。同样，劳动者也有权要求用人单位按照法律规定履行各项义务。

4. 风险与建议：

   • 尽管法律对仅约定试用期的协议有明确的解释和规定，但在实际操作中，为避免潜在的法律纠纷和风险，用人单位和劳动者最好还是签订一份包含明确正式合同期和试用期的完整劳动合同。这样做不仅能更清晰地界定双方的权利和义务，还能在发生争议时提供更有力的法律依据。
   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位只签订试用期协议的情况，应积极维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。

5. 试用期具体规则的进一步说明：

   • 除了上述提到的试用期包含在劳动合同期限内的规定外，法律还规定了关于试用期的其他具体规则。例如，试用期的最长时限根据劳动合同期限的不同而有所差异（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 试用期工资的标准也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这些规则在签订劳动合同时也应予以充分考虑和遵守。

综上所述，试用期协议若仅约定了试用期而未约定正式合同期，在法律上应被视为劳动合同期限。为确保双方权益得到更全面的保障，建议用人单位和劳动者签订包含正式合同期和试用期的完整劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。