结论前置：合同中只有试用期时间的约定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，且劳动合同需明确约定除试用期外的其他关键条款。
法律依据与分析
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。这意味着，单独签订的“试用期合同”在法律上是不被认可的，它实际上就是一份正式的劳动合同。
试用期的时长限制：
- 劳动合同法还对试用期的时长做出了具体规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
劳动合同的必备条款：
- 除了试用期的约定外，劳动合同还必须明确约定其他关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的重要组成部分，对于确立劳动关系、明确双方权利和义务具有重要意义。如果合同中仅约定了试用期，而忽略了这些必备条款，那么该合同是不完整的，也是不合法的。
实际案例与应用
以某公司与新员工小张为例，如果该公司与小张签订了一份仅约定了三个月试用期的合同，而没有明确劳动合同期限和其他必备条款，那么这份合同在法律上是不被认可的。根据劳动合同法的规定，这三个月应被视为劳动合同期限，且该公司可能因未签订完整的劳动合同而面临法律责任。同时，如果小张在这三个月内被随意解除劳动合同且未得到相应的经济补偿，他有权依法维护自己的权益。
法律建议与指导
签订完整的劳动合同：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容完整、条款明确。除了约定试用期外，还应明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这样既能保护劳动者的权益，也能避免用人单位因合同不完整而面临的法律风险。
遵守试用期时长限制：
- 用人单位在约定试用期时，应严格遵守劳动合同法规定的时长限制。不得随意延长试用期或多次约定试用期，以免损害劳动者的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 如果用人单位或劳动者在签订劳动合同时遇到法律问题或疑问，应及时咨询法律专业人士。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方签订合法、有效的劳动合同。
作为劳动者，在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不合法或不合理的内容，应及时提出异议并寻求法律援助。如果你有更多关于债权债务、合同纠纷、建设工程领域的法律问题，可以直接向我咨询。