合同中仅写明试用期工资，而未提及转正后工资，这种做法是不完全合法的，可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它应当明确劳动者在试用期和转正后的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同中仅写明了试用期工资，而未对转正后的工资作出明确约定，那么这份劳动合同在形式上就存在瑕疵，可能不符合法律的要求。
法律后果角度
对劳动者的风险：
- 劳动者在转正后，如果用人单位以各种理由拒绝支付或降低工资标准，劳动者将难以依据劳动合同来维护自己的合法权益。因为合同中并未明确约定转正后的工资，劳动者可能面临举证困难的问题。
- 在发生劳动争议时，由于合同条款的不完善，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的工资诉求，这无疑增加了劳动者的维权成本。
对用人单位的风险：
- 用人单位可能因未明确约定转正后工资而面临劳动者的投诉或诉讼。如果劳动者能够提供其他证据（如招聘广告、入职通知等）来证明用人单位曾承诺过更高的工资标准，那么用人单位可能需要承担支付更高工资的法律责任。
- 此外，不完善的劳动合同条款也可能影响用人单位的信誉和形象，不利于用人单位的长期发展。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了试用期和转正后的工资标准。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位提出询问或要求修改。
- 在入职后，如果发现用人单位未按照合同约定支付工资，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应确保合同条款的完善性和明确性，特别是关于劳动报酬的条款。应明确约定试用期和转正后的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息，以避免不必要的法律风险。
- 在日常管理中，应严格按照合同约定支付工资，并保留好相关证据（如工资表、银行转账记录等），以便在发生争议时证明自己的合规性。
总结来说，合同中仅写明试用期工资而未提及转正后工资的做法是不完全合法的。为了保障双方的合法权益，建议在签订劳动合同时明确约定试用期和转正后的工资标准等关键信息。如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。